Page 5 - ราชวิถีเล่ม 2

ตัวอย่างวิธีการคิดค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน P๔P

ของสายงานปริญญาตรี (สหวิชาชีพ)

เงินที่ รพ. จัดสรร ดังนั้น ค่า Min = ๑,๒๐๐/๒ = ๖๐๐

ค่าเฉลี่ย/คน เงินทั้งหมดที่ได้ Cap Min = ๑ - ๖๐๐
วุฒิปริญญาตรี (สหวิชาชีพ) คิดจากจ�านวนคน X ค่าเฉลี่ย ค่า Max = ๒ เท่าของค่าเฉลี่ย
= ๑,๒๐๐ บาท = ๑๘๔ X ๑,๒๐๐ = ๒๒๐,๘๐๐ บาท = ๒ X ๑,๒๐๐ = ๒,๔๐๐
(ในที่นี้มีบุคลากร จ�านวน ๑๘๔ คน) Cap Max = ๒,๔๐๐

น�าแต้มเกินของแต่ละคนมารวมกัน K = เงินที่ได้ ๑๘๔ X ๑,๒๐๐

หาค่าบาท/แต้ม (ค่า K) วุฒิปริญญาตรี (สหวิชาชีพ) ๘,๗๕๙
มีแต้มเกินทั้งหมด = ๒๒๐,๘๐๐ = ๒๕.๒๐ บาท/๑แต้ม
= ๘,๗๕๙ แต้ม ๘,๗๕๙

นาย A ได้เกินมา ๒๑ แต้ม Cap Min ๑ – ๖๐๐ ปรับให้ได้เงิน ๖๐๐ บาท
= ๒๑ X ๒๕.๒๐ = ๕๒๙.๒ บาท

หาค่าตอบแทนรายบุคคล นางสาว B ได้เกินมา ๕๗ แต้ม ๖๐๑ – ๒,๔๐๐ = ให้ได้รับตามความเป็นจริง
= แต้มเกิน X ค่า K (๒๕.๒๐) = ๕๗ X ๒๕.๒๐ = ๑,๔๓๖.๔ บาท (๑,๔๓๖.๔ บาท)

นาง C ได้เกินมา ๑๐๕ แต้ม Cap Max > ๒,๔๐๐ ได้รับ ๒,๔๐๐ บาท
= ๑๐๕ X ๒๕.๒๐ = ๒,๖๔๖ บาท

การด�าเนินการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน P๔P ของ
โรงพยาบาลราชวิถี ปัจจุบันได้คืบหน้าไปมากแล้ว โดยขณะนี้ โรงพยาบาล
ราชวิถีได้มีค�าสั่งแต่งตั้งคณะท�างานเพื่อตรวจสอบค่าคะแนนผลการปฏิบัติ
งานตามสายงานและระดับวุฒิการศึกษาแล้ว ซึ่งคณะท�างานคณะนี้จะเป็น

ผู้ประสานงาน และด�าเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลของบุคลากรในแต่ละ
สายงานเพื่อเบิกจ่ายค่าตอบแทนต่อไป

จะเห็นได้ว่า โรงพยาบาลราชวิถีเล็งเห็นและให้ความส�าคัญ
ต่อการสร้างขวัญและก�าลังใจของบุคลากรเป็นอย่างยิ่งรวมทั้งส่งเสริมและ
สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งแปลงผลการปฏิบัติงานตาม

ภาระงานที่แต่ละคนได้ปฏิบัติกลับไปเป็นค่าตอบแทนที่แท้จริง โรงพยาบาล
ราชวิถีหวังว่าการน�าระบบการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวจะได้รับ
ความร่วมมือจากชาวราชวิถีเป็นอย่างดี และคงไม่ยากเกินไปในการเก็บ
และรวบรวมภาระงานของตัวท่านเอง ส่งให้คณะท�างานของแต่ละสายงาน/

วิชาชีพรวบรวมข้อมูล เพื่อขออนุมัติเบิกจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวให้ท่านต่อไป

วารสารข่าวโรงพยาบาลราชวืถี 55
วารสารข่าวโรงพยาบาลราชวืถี

-ok.indd 5 7/4/2559 12:59:40