Page 4 - ราชวิถีเล่ม 2
P. 4
เจาะลึกทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Focus)
โดย นายพรเทพ ประดิษฐ์ชัยกุล
การจ่ายค่าตอบแทน P๔P ดีอย่างไร?
ในระยะนี้ชาวราชวิถีคงจะได้ยินได้ฟังหรือได้รับทราบเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทน P๔P กันมาบ้างแล้ว และ
หลายคนคงจะสงสัยว่าท�าไมโรงพยาบาลราชวิถีจึงได้น�าระบบการจ่ายค่าตอบแทน P๔P มาใช้ และระบบนี้มีข้อดีอย่างไร และ
จะด�าเนินการอย่างไรให้ประสบผลส�าเร็จ คอลัมน์เจาะลึกทรัพยากรมนุษย์ฉบับนี้จึงขอน�าเรื่องนี้มาเล่าสู่กันฟัง เพื่อให้ทุกคน
ได้รับทราบรายละเอียด และขั้นตอนการปฏิบัติเพิ่มมากขึ้น
P๔P ย่อมาจาก Pay for Performance หรือก็คือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานนั่นเอง โดยโรงพยาบาล
ราชวิถีได้ถือปฏิบัติตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง รายละเอียดการด�าเนินการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามผลการ
ปฏิบัติงาน พ.ศ. ๒๕๕๘ ประกาศ ณ วันที่ ๑๔ กันยายน ๒๕๕๘ ซึ่งผู้สนใจสามารถดาวน์โหลดในอินเทอร์เน็ตเพื่อมาศึกษา
ในรายละเอียดเพิ่มเติมได้ โดยในประกาศฉบับดังกล่าวได้ก�าหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต�่าในแต่ละเดือน
และคณะกรรมการพิจารณาค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานโรงพยาบาลราชวิถีได้ประชุมเพื่อพิจารณาก�าหนดสัดส่วน และ
อัตราค่าตอบแทนของแต่ละวิชาชีพ/ประเภทเจ้าหน้าที่โดยมีรายละเอียดดังนี้
ค่าคะแนนประกัน อัตราค่าตอบแทน
วิชาชีพ/ประเภทเจ้าหน้าที่ ผลการปฏิบัติงานขั้นต�่า สัดส่วนวิชาชีพ เฉลี่ย/คน/เดือน
ต่อเดือน (ค่ากลาง)
แพทย์ ๒,๒๐๐ คะแนน ๑.๒๐ ๒,๐๐๐ บาท
ทันตแพทย์ ๒,๒๐๐ คะแนน ๑.๒๐ ๒,๐๐๐ บาท
เภสัชกร ๑,๔๔๐ คะแนน ๐.๗๐ ๑,๒๐๐ บาท
นักวิทยาศาสตร์ พยาบาลวิชาชีพ ๑,๒๐๐ คะแนน ๐.๗๐ ๑,๒๐๐ บาท
และนักวิชาการทางด้านสาธารณสุข (ปริญญาตรี)
พยาบาลเทคนิค และเจ้าพนักงานเทคนิค (ปวส.) ๙๖๐ คะแนน ๐.๖๐ ๑,๐๐๐ บาท
เจ้าหน้าที่สาธารณสุข และเจ้าหน้าที่เทคนิค (ปวช.) ๗๒๐ คะแนน ๐.๖๐ ๑,๐๐๐ บาท
เจ้าหน้าที่อื่น ๆ
- สายงานเริ่มต้นในระดับวุฒิ ปวช. ๗๒๐ คะแนน ๐.๖๐ ๑,๐๐๐ บาท
- สายงานเริ่มต้นในระดับวุฒิ ปวส. ๙๖๐ คะแนน ๐.๖๐ ๑,๐๐๐ บาท
- สายงานเริ่มต้นในระดับวุฒิปริญญาตรี ๑,๒๐๐ คะแนน ๐.๗๐ ๑,๒๐๐ บาท
เจ้าหน้าที่อื่น ที่ไม่ได้จ้างตามวุฒิการศึกษา ๖๐๐ คะแนน ๐.๔๐ ๗๐๐ บาท
(วุฒิ ม.๖ ลงมา) เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ คนงาน เป็นต้น
ทั้งนี้ การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน P๔P มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการสร้างขวัญและก�าลังใจในการ
ปฏิบัติงาน รวมถึงการให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานตามที่ได้ปฏิบัติงานจริงในแต่ละวัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึง
ภาระงานของแต่ละบุคคลว่ามีมากน้อยเพียงใด ดังนั้น โรงพยาบาลราชวิถี จึงเริ่มน�าระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามผล
การปฏิบัติงาน P๔P มาใช้กับบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๘ เป็นต้นมา
4 4 วารสารข่าวโรงพยาบาลราชวืถี
วารสารข่าวโรงพยาบาลราชวืถี
-ok.indd 4 7/4/2559 12:59:40
